厦门工学院
「宣传处」出品
5月3日下午三点，厦门工学院在图书馆一楼会议室举行薪酬体系建设工作研讨会。田东平校长主持会议，董事会、集团领导、校领导、各二级单位负责人及其他相关人员参加会议。
会上，李文副校长宣读《关于成立厦门工学院薪酬体系建设工作委员会的通知》，接着，李德文董事长做主题报告。
李德文董事长在主题报告中重点阐述此次薪酬方案设计的基本构思，内容包括薪酬体系建设的背景意义、指导思想、设计原则、设计思路等。他还特别强调：设计一个良好的薪酬体系，有助于更加广泛地吸引国内外高端人才，稳定师资队伍，增强学校的凝聚力，是实行现代大学人力资源管理制度的必然要求，大家必须高度重视、努力做好。
李德文董事长还提出新的薪酬体系设计的六个原则：认可性原则；公平性原则；经济性原则；竞争性原则；激励性原则；合法性原则。并希望承担具体设计任务的工作班子要全面统筹、内外兼顾，建立起教职工认可、行业认可、社会认可、公平合理，并兼具竞争性、激励性、灵活性和合法性的薪酬体系，还要做好岗位评价和薪酬调查，明确薪酬定位和结构设计，并且做好宣传工作。
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李德文董事长的报告激起强烈反响，与会人员进行热烈讨论，发表了许多建设性意见。
最后，田东平校长做总结发言。他强调，本次薪酬体系建设要紧密结合学校实际及学校中长期发展规划，适应市场需求，根据个人能力、目标、效能等实现薪酬晋升调整“见真绩、看实效”。田校长还明确了薪酬体系建设工作委员会的主要任务，细化了办公室、起草组、调研组等工作组的任务分配，并对工作进度提出要求。
为集思广益，推进我校人才事业的发展，学校决定公开向全体教职工征集关于薪酬体系建设的意见，欢迎各位同仁积极反馈，反馈邮箱：xit_hr2022@163.com
来源：厦门工学院
